Hewlett Packard Enterprise

La diversité de nos équipes est un élément clé de notre performance et de notre succès. Des actions sont mises en place afin de recruter, développer et retenir des personnes aux caractéristiques personnelles variées. Nous souhaitons tirer parti des différences en faisant de sorte que chaque employé puisse contribuer au succès de l’entreprise en y exprimant son potentiel.

Dès 1989, HP a été l’une des premières sociétés en France à s’engager pour l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise en cherchant à intégrer des collaborateurs à tous les niveaux et en gérant le handicap sans développer un statut à part. Le maintien dans l’emploi, l’accompagnement ou la gestion des carrières des salariés handicapés demandent un engagement fort au quotidien. Des actions sont mises en place pour l’adaptation des postes de travail : bureaux et sièges ergonomiques, télétravail, aménagement des horaires, etc. Nous oeuvrons également en faveur de la qualité de la vie professionnelle en améliorant l’accessibilité de nos locaux. Sensibiliser les employés, les managers et les préparer au recrutement, constitue un axe essentiel du programme handicap@hp. Grâce aux contacts avec les associations locales, aux forums emplois spécialisés, aux abonnements à des CVthèques spécialisées, aux partenariats privilégiés avec les écoles et universités, nous sommes parvenus à recruter de nouveaux collaborateurs handicapés ces dernières années. Aujourd’hui encore, nous souhaitons permettre à de nouvelles personnes handicapées, notamment des étudiants, alternants ou jeunes diplômés  d’intégrer nos équipes.